杨莉萍代表：

您提出的“关于开展‘家庭友好岗’就业新模式试点 推动构建生育友好型社会的建议”的代表建议收悉，经研究，现将办理情况答复如下：

根据市人社局、市总工会、市妇联联合印发的《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》（沪人社就〔2024〕366号）要求，普陀区人社局结合区域实际，有效整合多方资源，探索推行“生育友好岗”就业模式，积极营造生育友好就业环境。

一是试点开发“生育友好岗”。支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位综合考虑劳动者照顾家庭、职业发展、权益保障等需求，将部分工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，可安排全日制劳动者，也可安排非全日制、新就业形态等灵活就业人员，为劳动者平衡工作和家庭关系提供便利。

二是拓展“生育友好岗”岗位资源。将推动开展“生育友好岗”就业模式试点作为日常公共就业服务的重要内容，结合各渠道企业资源，开展走访调研、政策宣传等，积极挖掘区域内用人单位潜力;依托区级零工市场，聚焦快递、教育培训、商业服务、人力资源等行业，积极拓展适合育儿家庭劳动者的岗位资源。今年以来，共有21家用人单位推出“生育友好岗”37个、用工需求超过370人次。上海青创社会服务中心被授牌成为首批上海市“生育友好型”用人单位。

三是优化“生育友好岗”工作环境。联动相关群团组织，整合资源积极营造关爱育儿劳动者及家庭的工作环境。区总工会指导用人单位加强爱心妈咪小屋规范建设和管理，逐步提高母婴设施利用率和服务可及性，全区妈咪小屋已达176家;每年开展千名困难女职工免费体检，提供健康服务保障。区妇联依托妇女儿童中心、“苏河好家”、“家+书屋”等家庭教育阵地，在试点企业探索家长课堂，多渠道开展家庭教育、儿童关爱、心理疏导等服务;依托区女性人才促进会等各类组织渠道，结合“巾帼护航”系列服务，多方位为女性人才提供职业发展支持。

四是推进“生育友好岗”就业服务。充分利用“15分钟就业服务圈”社区就业服务站等载体和“乐业普陀”微信公众号等宣传渠道，及时发布“生育友好岗”宣传和招聘信息。先后在“职汇商圈 苏河‘园’梦”2025年普陀区春季促进就业专项行动专场招聘会、“乐业上海优+”行动——2025年上海市春季促进就业综合性大型招聘会普陀区分会场活动、“‘五心’送岗 温暖就业”——2025年普陀区春季促进就业专项行动暨区级零工市场专场招聘会等活动中设置“生育友好岗”专区，现场收集具体需求和相关建议，推动后续“生育友好岗”供需有效对接。

五是强化“生育友好岗”劳动者技能培训。出台并落实《关于进一步加强普陀区技能人才队伍建设的实施办法》《普陀区关于使用地方教育附加专项资金开展职工职业培训工作的实施办法》等政策，给予女性同胞技能培训评价更多支持。实施企业新型学徒制培训，开展社区特色培训项目，为女性职工及求职者提供接触技能培训、参与技能考证的“绿色通道”，帮助其体验多种技能技艺、掌握一技之长，拓展就业路径。

六是加强“生育友好岗”劳动者权益保障。联合区总工会、妇联，加强对“生育友好岗”用人单位的劳动法律宣传指导，由资深劳动人事争议仲裁员、调解员组成“劳动普法宣讲团”，通过定期开展劳动法律法规专题讲座等方式，主动“送法进园区、进企业”，促进用人单位依法落实好“生育友好岗”劳动者的各项劳动权益。

下一步，区人社局持续联合区总工会、区妇联，将“生育友好岗”就业模式试点工作作为推进建设生育友好型社会的一项重要举措，集聚资源协同合作，打造更加包容友好的职场环境，不断提升区域乐业指数。

一是在持续加强宣传发动上下功夫。积极收集汇总“生育友好岗”就业模式试点典型案例，拓展线上线下多维度宣传渠道，充分发挥示范引导作用，并加强对用人单位的摸排和指导，推动更多单位参与该项试点工作，为更多的育儿家庭劳动者提供多样化求职选择。

二是在持续打造友好环境上下功夫。积极联合区总工会、区妇联等部门，发挥群团组织的各自优势，依托各类服务阵地资源及相关组织渠道，通过政策支持、服务保障等多维举措，创建不断适合需求的“生育友好岗”工作环境，切实关爱育儿劳动者及其家庭。

三是在持续推动培训赋能上下功夫。大力实施“技能照亮前程”行动，继续鼓励企业开展各类职业技能培训项目;深化校企合作力度、广度和深度，探索适合女性特点、符合女性所需的培训项目和创新形式，帮助更多女性通过技能提升实现优质就业。

四是在持续落实维权保障上下功夫。建立常态化联络机制，联合区总工会、区妇联及街镇强化对企服务和指导，及时了解用人单位在“生育友好岗”管理中的问题和需求，量身定制服务方案，提供法律咨询、政策解读、争议调解等全方位服务。

上海市普陀区人力资源和社会保障局

2025年5月21日          

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