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为深入贯彻党的二十大精神，发挥助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳重点人群就业，根据《关于进一步加强普陀区就业促进工作的办法（2023—2026年）》（普人社规范〔2023〕2号）文件规定，企业吸纳普陀区户籍当年度毕业的高校毕业生、就业困难人员、连续失业超过3个月以上的人员以及本区对口协作地区农村劳动力的，并按规定办理用工登记备案手续、按时足额缴纳社会保险费满6个月的，给予用人单位吸纳重点群体岗位补贴。
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参保缴费在普陀区的单位，可以按以下方式进行查询办理哦~ 稳岗补贴采用“免申即享”的方式发放，用人单位只要登录人社自助经办平台确认单位银行账号，市区两级人社部门审核、公示后，补贴资金将直接拨付到单位账户，请扫以下二维码，查看符合条件但尚未确认账号的单位名单，名单中的用人单位请根据操作手册进行登录确认。 部分用人单位因尚未划型，需补充提交材料，人社部门审核划型后方能申请。
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如劳动合同法第八十二条明确规定了不订立书面劳动合同的法律责任，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第六条也对此作了明确约定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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（2）首次申请时，需选择企业纳税地（社会组织注册地）所在区。再次申请时，若企业纳税地（社会组织注册地）所在区发生变更的，可进行修改。 4、签章完成后，点击“下一步”，输入手机短信验证码通过后，进入材料上传界面。 5、点击“确认提交”，申请成功，后续区人社部门将对用人单位申请材料进行审核，并反馈审核结果。
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为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，依法维护劳动者的合法权益，现制定上海市普陀区人力资源和社会保障局的2025年度执法检查计划，具体安排如下：一、检查项目根据《劳动保障监察条例》以及《普陀区人力资源和社会保障局权责清单》中有关行政执法事项的规定，对下列项目开展执法检查：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(九)法律、法规规定的其他人力资源和社会保障行政执法事项。
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用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并提交治疗工伤的相关诊断证明材料。区劳动能力鉴定委员会受理延长停工留薪期申请后，可根据需要安排工伤人员进行医疗检查，并根据劳动能力鉴定专家意见作出确认意见。
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一、试用期的员工，该如何保障自己的合法劳动权益呢。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果用人单位约定的试用期超过了上述法定期限，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向员工支付赔偿金。
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高温津贴：企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。二、清凉饮料可以代替高温津贴吗。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
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一、竞业限制适用于哪些员工。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。二、竞业限制协议应包括哪些内容。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、竞业限制的期限是多久。
