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《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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一、试用期的员工，该如何保障自己的合法劳动权益呢。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果用人单位约定的试用期超过了上述法定期限，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向员工支付赔偿金。
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2022年8月21日公司人事向李某某出具《试用期不符合录用条件通知书》，欲解除劳动合同，公司的解除理由为：1、李某某上班时间睡觉。李某某对于公司解除劳动合同的做法不满，后李某某自己申请劳动仲裁，要求公司支付2022年8月工资、2022年8月加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。
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四、劳动者个人需要留存劳动合同吗。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
